ადამიანური რესურსების ფორმები
ქვემოთ მოცემულია სამედიცინო, ანაზღაურების, სარგებლის ფორმების და მრავალი სხვა ფორმა(ებ)ი და დოკუმენტ(ებ)ი, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანურ რესურსებთან.
- Covid-19 სამსახურში დაბრუნების სერტიფიცირების ფორმა
- MA Covid-19 გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულების (E-PSL) პოსტერი
- ავარიის მოხსენების პროცედურები
- მისამართის შეცვლის ფორმა
- ინტერესთა კონფლიქტის შეჯამება/ტრენინგი (ინგლისური)
- ინტერესთა კონფლიქტის შეჯამება/ტრენინგი (ესპანური)
- დასაქმების დამადასტურებელი ფორმა
- ADA მოთხოვნის ფორმა
- ADA ჯანდაცვის პროვაიდერის კითხვარი
- HIPAA შეტყობინება კონფიდენციალურობის პრაქტიკის შესახებ
- სახელის შეცვლის ფორმა
- პარაპროფესიონალთა რწმუნებათა სიგელების გადამოწმების ფორმა (დახურული ფორმა)
- სათაური IX ფორმალური საჩივრის ფორმა
წინასწარი / ოსტატი მასწავლებელი
ინფორმაცია უპირატესობების შესახებ
კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები
- ადმინისტრატორების კონტრაქტი
- ადმინისტრაციული მხარდაჭერის პერსონალის ხელშეკრულება
- კაფე შეთანხმება
- მეურვეობის ხელშეკრულება
- ლიცენზირებული პრაქტიკოსი ექთნების ხელშეკრულება
- არა-კავშირის თანამშრომელთა სარგებელი
- პარაპროფესიონალთა შეთანხმება
- SEIU შეთანხმება
- მასწავლებელთა კავშირის შეთანხმება
ინფორმაცია დეპრესიისა და სუიციდის შესახებ
- დეპრესია სამუშაო ადგილზე
- თვითმკვლელობის ცნობადობის ფლაერი
- თვითმკვლელობის FAQ
- EAP მოკლევადიანი კონსულტაცია
თანამშრომლების დახმარების პროგრამის ინფორმაცია
- Dear Oaks 2019 წლის ნოემბრის ონლაინ სემინარი
- EAP ბროშურა 2020
- EAP პოსტერის ზოგადი ინფორმაცია 1
- EAP პოსტერის ზოგადი ინფორმაცია 2
- EAP პოსტერის ზოგადი ინფორმაცია 3
- EAP Poster Financial
- EAP პოსტერის კონფიდენციალურობა
- EAP Flyer კონფიდენციალურობა
- Deer Oaks EAP უპირატესობები
- EAP საფულის ბარათი
- EAP ბროშურა
- EAP ცხოვრების მწვრთნელები
- სამუშაო მზრუნველი ფლაერი
თანამშრომლის ბიულეტენი
- Deer Oaks EAP 2022 წლის ოქტომბრის თანამშრომელთა საინფორმაციო ბიულეტენი
- Deer Oaks EAP 2022 წლის ოქტომბრის ზედამხედველის ბიულეტენი
ოჯახური ან სამედიცინო შვებულება
- დატოვების პროცედურა
- FMLA Leave Letter შაბლონი
- FMLA მოთხოვნის ფორმა
- FMLA FORM 380-E
- Fmla ფორმა 380-F
- FMLA WH-381
- FMLA თანამშრომელთა უფლებები
- FMLA თანამშრომელთა გზამკვლევი
ჯანმრთელობისა და სტომატოლოგიური ფორმები
- GIC 2023 ტარიფები 1 წლის 2003 ივლისამდე დაქირავების შემთხვევაში
- GIC 2023 ტარიფები 1 წლის 2003 ივლისის შემდეგ დაქირავების შემთხვევაში
- GIC 2024 ტარიფები 1 წლის 2003 ივლისამდე დაქირავების შემთხვევაში
- GIC 2024 ტარიფები 1 წლის 2003 ივლისის შემდეგ დაქირავების შემთხვევაში
- მუნიციპალური თანამშრომელთა პენსიონერთა და გადარჩენილთა სარგებელი 2023-2024 წწ.
- მუნიციპალური თანამშრომელთა პენსიონერთა და გადარჩენილთა სარგებელი 2024-2025 წწ.
- GIC საჭირო დოკუმენტები
- GIC 2024-2025 მუნიციპალური ჩარიცხვის / ცვლილების ფორმა (FORM-1MUN)
- GIC 2023-2024 მუნიციპალური დასაქმების სტატუსის ცვლილების ფორმა (FORM-1AMUN)
- GIC დამოკიდებული ასაკი 19-26 ჩარიცხვის/შეცვლის ფორმა - ფედერალური ჯანდაცვის რეფორმა (ACA)
- GIC 2023 გამორთულია დამოკიდებული აპლიკაცია
- Altus Dental Benefit Rates სასწავლო წელი 2023-2024
- Altus Dental Benefit Rates სასწავლო წელი 2024-2025
- Atlus Dental Benefit შემაჯამებელი სასწავლო წელი 2023-2024
- Altus Dental ჩარიცხვის ფორმა 2023
- Atlus Dental ჩარიცხვის ფორმა 2024
- Altus Dental Benefit Highlights Plus გეგმა
- Altus Dental Maximum Carry Over Flyer
- Altus Dental მაქსიმალური ტარების განახლება
- Altus Dental Mobile Access
- Atlus Dental Web Access
სიცოცხლის დაზღვევის ფორმები
- ძირითადი ჩარიცხვის ბარათი და დეკლარაციის ფორმა
- ჯგუფური უპირატესობების ჩარიცხვის ფორმა
- დაზღვევის ფორმის მტკიცებულება ჯგუფური დაზღვევის ფორმისთვის
TSA ინფორმაცია
- TSA საკონსულტაციო ჯგუფის გეგმის შეჯამება
- TSA Consulting Group Benefit Guide
- TSA Consulting Group საინვესტიციო პროვაიდერების მიმდინარე სია
ადამიანური რესურსების პოლიტიკა
- მისაღები გამოყენების პოლიტიკა
- ოჯახური ძალადობის შვებულების პოლიტიკა
- ნარკოტიკების გარეშე სამუშაო ადგილის პოლიტიკა
- ნარკოტიკების გარეშე სამუშაო ადგილის რეგულაცია
- ფიზიკური შეზღუდვის პოლიტიკა
- ACA სათაური IX სექსუალური შევიწროების პოლიტიკა ინგლისური
- ACA სათაური IX სექსუალური შევიწროების პოლიტიკა ესპანური
- ACA-R სათაური IX საჩივრების პროცედურა ინგლისური
- ACA-R სათაური IX საჩივრის პროცედურა ესპანური
- სახლში დარჩენა რესპირატორული ვირუსების გავრცელების თავიდან ასაცილებლად | Mass.gov
სწავლის ანაზღაურება
წინასწარი დამტკიცების მოთხოვნა თქვენ უნდა წარადგინოთ შემდეგი
- შევსებული წინასწარი დამტკიცების ფორმა ხელმოწერილი თქვენი დირექტორის მიერ
- ცალკე ერთგვერდიანი კურსის აღწერა.
- განხილვის შემდეგ, თქვენ მიიღებთ ელფოსტას, რომელიც ადასტურებს წინასწარ დამტკიცებას.
კურსის დასრულების შემდეგ თქვენ უნდა წარადგინოთ შემდეგი
- გადახდის დამადასტურებელი საბუთი, რომელიც აჩვენებს კურსის სახელს და ინდივიდუალური კურსის ღირებულებას. (ბურსარის ოფისს ექნება ეს ინფორმაცია)
- არაოფიციალური ჩანაწერები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს სახელს და სკოლის სახელს (მიიღება მხოლოდ ჩანაწერები)
* PRPIL პროგრამა - იხილეთ ფორმა ინსტრუქციებისთვის (საჭიროა წინასწარი დამტკიცება)
ანაზღაურების ფორმები
- მასწავლებლის სწავლის ანაზღაურება
- LPN სწავლის ანაზღაურება
- პარა სწავლის ანაზღაურება
- PRPIL პროგრამის სწავლის ანაზღაურება
გზა ლიცენზირებამდე
- ნანახია: 369
ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი
ლოურენსის საჯარო სკოლების ადამიანური რესურსების განყოფილება პასუხისმგებელია მუშაკებთან დაკავშირებულ ყველაფერზე. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი მართავს პერსონალს და იღებს ახალ კადრებს. ეს დეპარტამენტი პასუხისმგებელია თანამშრომელთა სარგებელი პროგრამების ზედამხედველობაზე, კომპანიის პოლიტიკის შემუშავებაზე, თანამშრომლების ჩანაწერების მართვაზე, ახალი დაქირავებულების დაქირავებაზე და გასაუბრებაზე და მენეჯერებისა და პერსონალისთვის ხელმძღვანელობისა და მხარდაჭერისთვის.
- ნანახია: 126
ადამიანური რესურსების კონტაქტი
სტატუსი: | სახელი | ტელეფონი | |
---|---|---|---|
დირექტორი ადამიანური რესურსების | იოლანდა ფონსეკა | (978) 975-5900 X25631 | |
უპირატესობების სპეციალისტი | სონია გარსია | (978) 975-5900 X25637 | |
დასწრების სპეციალისტი | როზმარი მარზან მონტერო | (978) 975-5900 X25615 | |
HR სპეციალისტი | ნიკოლ ჰარლი | (978) 975-5900 X25632 | |
HR სპეციალისტი | ჯოან მილონი | (978) 975-5900 X25616 | |
HR სპეციალისტი | ნილკა პერესი | (978) 975-5900 X25633 | |
HR სპეციალისტი | ლინ პიცანო | (978) 975-5900 X25734 |
- ნანახია: 558