協議 A – 適用於以下個人 測試陽性 對於COVID-19

通知人力資源部 [email protected] 您的測試結果呈陽性，並在您的電子郵件中包含對以下問題的答案：

1. 你最後一次在大樓裡的日期是什麼時候？ （請註明建築物名稱）
2. 您在哪一天檢測出 COVID 呈陽性？
3. 如果您有症狀，您的症狀是從哪一天開始的？
    

員工必須做到以下幾點：

• 將休假請求記錄到 ESS 中。 （可以使用任何可用的病假、個人或假期/非工作時間 - 請在評論框中註明“Covid 相關”。） 
• 從出現症狀之日或無症狀檢測呈陽性之日起隔離 5 天。 
• 等待 CovidTeam 關於復工日期的進一步指示。 
• 在 5 天的隔離期之後，個人必須在其他人身邊時再戴 5 天。 
• Do 不 除非您收到來自 CovidTeam 的關於您的複工日期的後續電子郵件，否則請返回工作崗位。
   

有關 COVID 重返工作崗位協議的問題可以通過電子郵件發送至 [email protected].

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協議 B – 密切接觸者：

無症狀的 被確定為密切接觸者的員工可以在不隔離的情況下返回學校。 那些可以戴口罩的人應該直到第 10 天。建議在第 2 天和第 5 天進行測試，但不是必需的。 如果 任何 出現症狀立即執行方案 C。

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協議 C – 為 全部 誰誰 有症狀 對於COVID-19

時間： 取決於症狀的解決
返校： 個人可以在以下情況下返回學校：

• 已收到 COVID-19 的陰性 COVID 檢測結果。 注意： 只要個人不是密切接觸者，如果醫療專業人員對 COVID-19 樣症狀做出替代診斷，個人可以使用此建議（例如，流感或鏈球菌性咽炎）代替測試。
• 症狀有所改善
• 在未使用退燒藥物的情況下至少 24 小時沒有發燒。
• 戴上口罩，直到症狀消失。

 

員工必須做到以下幾點：

• 將任何休假請求記錄到 ESS 中。 （可以使用任何可用的、生病的、個人的或假期/非工作時間——請在評論框中註明“Covid 相關”。）  

• 如果適用，請聯繫醫療保健提供者。

• 接受陰性 COVID 測試 OR 醫生對症狀的替代診斷。
   

有關 COVID 重返工作協議電子郵件的問題 [email protected].

 

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